ＪＡ松本ハイランド　女性活躍推進法　行動計画

１．計画期間

２０２３年３月１日～２０２６年２月２８日

２．数値目標と取組目標

目標１：管理職に占める女性労働者の割合を１３％とする

＜取組内容 ２０２３年３月～＞
・キャリア形成・動機付け研修会の開催検討
・管理職登用試験対象者選出・受験勧奨
・キャリア形成のための相談窓口の設置を検討
・女性活躍をテーマとした職員セミナーを実施

目標２：管理職除く職員一月当たりの平均残業時間を７時間以内、管理職は２５時間以内とする

＜取組内容 ２０２３年３月～＞
・ジョブローテーションによる部署内業務の共有・業務分担の見直し
・所定外労働時間が多い職員の把握と個別の働きかけ

女性の活躍に関する情報

【管理職に占める女性労働者の割合】

　　５．３％　（令和７年８月１日現在）



【男女平均勤続勤務年数の差異】

　　※令和７年８月１日現在
【男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）】

　　※対象期間　令和6年事業年度（令和6年3月1日～令和7年2月28日）

松本ハイランド農業協同組合
代表理事組合長　田中　均